为了加强我院教学质量管理，不断提高教师的教学水平和教学质量，科学地评价教师教学质量，适应学院课程改革的需要，实现学院可持续发展，制定本方案。

一、考核组织

1.在学院分管院长的领导下，教务处负责学院教学质量评估考核的组织协调工作。

2.各二级学院在主要负责人的领导下，成立教学文件、课堂教学质量、作业、考勤4个考核小组，并由教学处负责教学质量评估考核的组织协调工作。

二、考核对象及范围

1.考核对象：全院在职在岗的专任、兼任教师。

2.考核范围：包括教学文件、课堂教学质量评价、作业（实验、实训报告）及考勤等。

三、考核指标体系的标准与内涵

见附件1：天门职业学院教师教学质量评估考核指标体系。

四、考核评分方法

课程考核评分实行百分制。

1.教学文件占30分。其中授课计划、教学进程10分，教案讲稿15分，考试文档5分。

2.课堂教学质量评价40分。其中专家同行评价10分，学生评价30分。

3.教学效果10分。主要考察考风考纪、学生考试优秀率、合格率。

4.作业（实验、实训报告）10分。

5.考勤10分。

6.加分：共计6分，教师发表论文按级别分别加分2分、1.5分、1分；编写教材分别加分2分、1.5分、1分；参加各类竞赛按获奖级别分别加分2分、1.5分、1分。

五、考核的基本要求

1．教师教学质量评估考核每学期进行一次，学期末组织综合考核。但教学质量检查应贯穿学期始终，并将检查结果与教学质量考核挂钩。

2．学院督导办、各院各部要做好宣传工作，使广大教师统一思想，提高认识，进一步明确进行教学质量评估考核的必要性和重要性，正确对待教学质量评估考核工作，保证评估考核工作的正常开展。

六、考核的实施办法

1．任务分工

(1) 教学文件评分由教务处牵头，由各二级学院院长及教学秘书协助评分。

(2) 课堂教学质量评价由专家（同行评价）和学生评价构成。

专家（同行评价）以听课的方式进行，取平均值分别计算分值。

学生评教由分管学生工作的领导负责，按学院教务处的安排具体落实。对学生评教分值不再进行折算，直接按实际分数乘以权重记入学生评教得分栏。

教学效果评价在每学期末进行一次。

考勤评分由教学办根据平时检查记载进行评定，对在学院督导办、教务处及本部门组织的教学检查中有迟到、早退和严重课堂违纪现象的，每次扣１分，最高扣１０分。

 (3) 各二级学院教学办将教师教学质量考核结果汇总，写出教学质量考核总结，经本学院主要负责领导审阅盖章后报送学院教务处。

2．信息采集

 (1) 专家及同行评价信息采集 

专家及同行评价由各二级学院正副院长及教学秘书组织交叉听课，每学期期中或期末进行一次，在认真听课的基础上进行评议打分，然后取其平均值，其结果记入专家及同行评价得分栏。教学办要注意对专家及同行评价得分及时进行收集整理。

 (2) 学生评教信息采集 

学生评教与教务处安排的评教同步进行，一个教师在多个学院都有学生评教得分的，本教学单位取平均值乘以权重确定学生评教得分。

(3) 授课计划：开学后第1周交二级学院，主要考查上交时间、内容完整度及执行情况。

(4)教案：第二周交教案到各二级学院，检查备课情况。教案评估工作由各二级学院组织完成，教务处进行检查指导。

 (5)考勤：各二级学院教学办要做好教师考勤检查记载，学院督导办随时抽查教师出勤情况，并做好登记。

(6) 作业（实验、实训报告）：各二级学院分别在每学期期中和期末各进行一次作业（实验、实训报告）批改情况检查，学院教务处、督导办进行抽查。在检查过程中，应当注意每次作业份量。公共基础课作业量由公共基础课部确定，专业课的作业量由各二级学院确定。

（7）教学效果：每学期末进行一次总评，分为社会效果和学生考试优秀率、合格率等，各学院收集整理后打分确定。

3．数据处理

考核资料汇总由学院督导办、教务处、各二级学院教学办共同完成，学院督导办、教务处在收齐各学院教学办提供的考核结果后进行核对与检查，经复核后将考核结果报分管院长审批。

每学期的考核结果对教师公布，主要信息有：每人各项考核指标得分，本人所在位次等。每次的考核结果在学院督导办、教务处分别存档。每学期考核结果将根据需要向学院领导和有关部门提供。

七、考核结果的使用

将考核结果分为优秀A（90分以上）、良好B（80-90分）、合格C（70-80分）、基本合格D（60-70分）、不合格E（低于60分）五个等次。

1．在全校范围内公布每年度教学业绩考核成绩优秀的教师名单。

2．考核成绩为A者，提高一级职称计算其课时津贴。

3．教学业绩考核成绩为D者，由学院与教务处共同向教师本人发出通知，提出改进要求；若为E者，降低一级职称计算其课时津贴。

4．对教学业绩连续两次考核结果为E者，停止其教师资格，不得聘为教师。

5．若本身职称为最高级或最低级，报学院研究决定，按比例适当增加或降低课时津贴。

八、其它

1．有关考核的申诉事宜，由学院督导办、学院教务处受理并审议。

2．学院督导办在教学检查督导过程中，发现某教师教学若有违规或极不负责任情况，其本学期教学质量考核总评分不得超过80分，出现教学事故的，该教师本学期的教学质量考核结果为不合格，并按学院相关规定处理。

3．各二级学院及时将考核结果通知被考核人，如有异议，可向学院督导办提出复议。学院督导办应提出复核意见上报分管院长，经认定后，通知被考核人。

4．本实施方案自下发之日起执行。

附件1：天门职业学院教师教学质量评估考核指标体系

附件2：天门职业学院教师专家、同行评价表

附件3：天门职业学院学生评教表

附件4：天门职业学院教师教学质量考核结果一览表

                                      天门职业学院教务处

                                 二0一四年十二月三十日