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组织人事处2014年工作计划

2014年是我院实现跨越发展的关键一年,我处将紧紧围绕学院党委、行政中心工作,深化内部管理体制改革,强化服务意识,提升业务水平,为学院的各项建设提供组织和人事保证。现将2014年工作计划安排如下:

一、指导思想

严格按照学院党委的总体工作部署,紧紧围绕学院实施跨越发展的规划要求,突出创先争优、人事与分配体制改革、师德师风建设、高校职称评审等工作重点。以创先争优为契机,扎实开展共产党员的思想教育活动,进一步增强基层党组织的号召力、凝聚力和战斗力;以师资队伍建设为重点,努力打造一支思想品德好、业务精良、结构优良、相对稳定的高质量教师队伍;以人事和分配体制改革为动力,充分调动广大教职员工的积极性,培养一支具有较高政治素养和开拓精神,掌握现代科学文化知识和管理知识,作风优良的高素质职业化干部队伍,为学院的改革、发展和建设贡献力量,做好各项工作。

二、工作要点

(一)夯实基层党建工作

1、将十八大精神和十八届三中全会精神与学院实际工作相结合。2014年,我处将继续组织全院教职工深入学习贯彻十八大精神和十八届三中全会精神,对我院的发展建设有实际指导意义的内容我们要加强学习,深刻领会。要结合我院的实际,结合各处室、院系的实际,结合个人的实际,在实际工作中贯彻十八大和十八届三中全会的精神,真正发挥十八大在我们学习工作中的指导作用。

2、继续推进创先争优活动。在认真总结上期活动经验的基础上,我们将按照上级的要求,继续推进创先争优活动。我处将及时将学院创先活动中好的经验、做法上报,并将创先争优融入到师德师风建设中。在师德师风建设中,积极开展创先争优,调动广大教师的积极性,树立起师德师风标兵并进行广泛宣传。

3、加强各基层党总支建设,发挥党组织的作用。2014年要加强对各党总支开展工作的指导与督促,加强对各党总支书记的培训力度,加强对各党总支书记、组织委员、宣传委员的学习教育。根据实际情况,调整各党总支的人员结构。

4、扎实抓好党员教育管理。继续深入推进党员理论学习,进一步提高党员的政治素养和理论水平。继续抓好邓小平理论、“三个代表”重要思想、十八大精神以及十八届三中全会精神的学习和宣传。进一步规范各项学习制度,增强学习效果。要围绕学习专题,广泛深入开展理论研究和形势政策教育,不断把政治理论学习引向深入。制定2014年党委中心组、党员学习计划,并组织实施。

5、抓好教育、培养、发展党员工作,加强党员队伍建设。制订和完善《天门职业学院党员发展实施细则》和《天门职业学院学生党员发展的有关规定(试行)》,注重培养、考察的全过程,抓好对入党积极分子的思想教育工作以及预备党员的教育考察,着重解决“思想入党”的问题,在发展党员的各个环节中渗透全面育人的理念。对发展党员工作进行指导、帮助,开展大学生党员发展自查工作,严把质量关。有计划地做好发展党员工作。

特别是要加强对学院青年教师的教育和引领。2014年,我处将组织35岁以下的青年教师开展1-2次专题培训,加强党的知识教育与培训,引领青年教师积极向党组织靠拢。我处将采取各种方式对青年教师进行交流引导,关心他们工作中、生活中遇到的困难,帮助他们解决实际问题,用实际行动把青年教师从思想上凝聚到学院党委周围,发挥他们的聪明才智,为学院的发展贡献出最大的力量。通过引导和教育,我们将充分调动青年教师发挥青年人特有的活力与朝气,为我院的发展与建设注入一股强有力的新鲜血液。

6、积极开展大学生思想政治教育,引导大学生健康成长。

2014年我处将继续加强大学生的思想政治教育,且多种举措并行,以求最大实效。

(1)与学工处、院团委结合,加强业余党校学习和入党积极分子的培训,引导学生把学习党的理论与提高专业成绩相结合,将加强思想政治教育与解决实际问题相结合,将做好社会公益事业与做好党建工作相结合,从正面教育入手转变学生思想,引导大学生成长。

(2)通过辅导员加强大学生的思想政治教育。我处将与学工处配合,加强专职辅导员队伍建设,提高他们的政治理论教育水平。组织辅导员学习和研讨,充分发挥辅导员在大学生思想政治教育中的主导引领作用,统一思想,形成合力,推进学生思想政治教育再上新台阶。

(3)与教务处配合,将大学生的思想政治教育贯穿于课堂教学。一是要开设专门的思想政治教育课程,并且选派优秀的教师任教,条件允许的话,组织思政课教师培训进修、到兄弟院校交流学习;二是要求全院所有的任课教师在课堂教学中融入德育教育,并把教师的德育教育为教师考核目标之一,对课堂上散布不当言论的教师予以教育、惩罚。

(4)以榜样的力量加强大学生的思想政治教育工作。“榜样的力量是无穷的”,我处将与党委宣传部配合,以我院评选出的“感动校园人物”为榜样,在大学生中开展一系列“感动校园人物”讲座,以身边的典型、活生生的人物引领大学生的思想成长。

7、做好党务常规工作。做好本年度党费的收缴与管理、党员关系转移、党员数据平台等相关工作。

(二)进一步抓好干部队伍建设。

1、按照德才兼备,以德为先的要求,调整充实干部队伍,优化干部队伍结构。2014年争取为干部搭建挂职锻炼平台,为干部成长创造条件,并根据省教育工委干部送培计划,制定我院干部送培计划;制订和完善干部考核方案,建立体现科学发展观的干部考核办法,加强对新任干部的履职能力考核,改进测评方法,尝试推行网上测评。

2、进一步完善后备干部培养机制,制定具体培养措施,做好中青年后备干部的培养考察工作,积极帮助他们创造大胆开展工作、创新业绩的条件。2014年,确定一批后备干部,参加干部的日常学习与相关培训,为学院发展储备干部人才,根据学院发展实际,择优充实到学院干部队伍中来。

3、建设学习型干部队伍,全面提高中层干部素养和管理能力。2014年,进一步加大中层干部的培训力度,通过运用国家教育行政学院网上学习平台、到兄弟院校学习交流、聘请专家讲座等形式加强干部教育培训工作,以使中层干部队伍整体素质水平得到提升。

(三)不断加强师资队伍建设

1、切实抓好师德师风建设。加强教师的职业理想与职业道德教育。树立院内先进典型,表彰一批院级师德标兵,努力培育“诲人不倦”的教风,大力弘扬“为人师表、教书育人”的高尚道德。建立有效的师德建设监督机制,实行“师德一票否决制”,将师德表现作为教师聘用、考核和奖惩的首要内容。2014年争取开展第一届“天门职业学院师德标兵”评选活动。

2、大力开展师资培训工作。一是大力培养学科学术带头人,并通过参加各类学术交流、外出培训、开展合作教学研究活动等措施,切实提高学科学术带头人教学科研水平。二是重点支持中青年教师培养,做好2014年的教师培训计划并认真组织实施。通过支持教师进修、参加各类学术活动、专业技能培训等措施,进一步提高中青年教师的教学科研能力。

3、调整和改善师资队伍结构。制定相关规章制度,通过引进、在职培训、职称评审等多种方式,不断优化师资队伍的学历结构、学缘结构、职称结构和年龄结构,切实提高教师的教育教学水平,努力建设一支高水平的师资队伍。

4、开展高校教师职称评审工作。2014年我处将积极与省教育厅职改办联系,做好2014年我院高校教师专业技术职务评审工作,使我院符合条件的教师取得高校教师对应职称,对不够条件的教师申报中职职称,以后不再进行中学系列的职称评审工作。

5、改善新聘教职工入校教育与岗前培训工作。不断摸索新的有效方法,完善培训内容,使新进教职工尽快熟悉学院的情况和规章制度,树立良好的职业道德,确立现代教育教学和管理工作理念,掌握教育教学工作规范和教学基本技能,缩短角色转化的时间,尽快融入到教学、科研、管理环境之中。及时做好2014年新教师岗前培训前的相关报名工作,组织教师进行高校教师资格证申报办理。

6、充分发挥组织人事处部门的职能作用,主动与有关部门协调、配合,积极创造条件,初步制定师资、管理、工勤三支队伍的培训计划,着力提高三支队伍的整体素质。

(四)积极推进人事管理工作

1、做好人才引进、院内人员调配等工作。严格按政策、按程序、按原则进行人事调配工作,认真执行上级及学院人事管理的有关规定,坚持公平、公正、公开、择优选人的原则,完善公开招聘制度。拟定2014年公开招聘教师和中高端人方案并组织实施。

2、继续推进人事管理信息化建设,做好人事信息的更新、维护和管理,积极做好人事年报等的报送工作,提供科学、可靠、有效的人事数据。

(五)认真抓好劳资管理和社会保障工作

1、推进以绩效工资为重点的收入分配制度改革。一是与院办、督导办配合,强化职工的考勤,完善学院的人事考核体系,以考核为基础,以上级政策为引导,进一步深化院内收入分配制度改革工作,理顺院内分配关系。二是按照上级相关政策的要求,认真贯彻执行工资、社会保险等相关政策,加强工资规范化、系统化管理,及时进行工资、各类津贴的调整、审批、兑现工作,认真处理工资政策执行和工资发放过程中出现的问题。

2、加强教职工工资基本信息数据库的管理,保证工资信息的安全和正常运行,及时做好新增人员的工资审批工作,提高工资管理的准确度和效率。2014年继续完善全院教职工信息更新工作。

(六)逐步改进人事档案管理工作

按照《档案法》和上级对高校干部人事档案的达标要求,更新档案管理手段,加强档案管理的信息化建设。认真清理、充实教职工人事档案内容,及时收集教职工重要档案材料归档,为学院管理提供真实准确的档案依据。加强人事档案规章制度的建设,规范档案管理工作,提高档案管理水平,开展优质服务。


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