为了切实落实学院2016年教学工作目标，陆羽国际茶学院将三月定为“青年教师教学能力提升月”。三月以来，在茶学院院长胡植雄、秘书罗丽娟以及教务处两位教学督导的带领下，对我院7名青年教师以集体听课、个人自评、教师互评、专家点评、学生座谈等形式对青年教师教学进行了总结，肯定了成绩，指出了不足，同时也提出了今后需要改进的地方。

 据胡院长介绍，“茶学院有‘三新’，即新开设的学院底子薄，新开色的专业要创新，新招的教师要锻炼。为落实学校工作任务，打造专业特色，我们任重道远。但关键在人，把关键的东西抓好了，其他的就好说了”。

 茶学院这次组织的青年教师听课互评是整个活动的一部分，目前已经按专业组建了两个教研组，搭建了以老带新的帮扶对子，下一步还将组织年轻教师积极参加校内年轻教师培训，选派优秀教师参加省级、国家级的培训、进企业锻炼等多种方式快速提升年轻教师工作能力。