随着学院的改革与发展，二级院(部)在不断增设和调整，课程结构也在不断优化组合，为适应新的教学形势，培养一支思想素质好，教学水平高，适应高职高专教学特点和未来专业发展需要的中青年教师队伍，特制定本办法：

一、选拔原则

1.公开公正，择优评选，坚持标准，保证质量。

2.本人申请，二级院(部)推荐，专家评审相结合。

3.原则上按每个教研室2个名额选拔。已被学院聘为专业带头人（或负责人）的教师不再参加骨干教师的评选。

二、选拔条件

1.忠诚党的教育事业，关心学院发展，热爱本职工作，遵守学院规章制度，具有强烈的事业心和责任感，作风正派，师德良好，身体健康。

2.具有大学本科以上学历，讲师及以上专业技术职称，年龄45周岁以下。具有本专业坚实、系统的理论知识，具备跟踪本专业科技发展前沿动态的水平。

3.系统讲授2门以上本专业课程，每周授课10学时以上，教学方法科学，教学态度严谨，教学效果优良，教学成绩突出。

4.参与学院及省级精品课程建设（建设项目中排名前三名），项目验收合格。

5.熟练掌握现代化教学、科研手段。

6.教科研条件：

（1）近五年来，公开刊物发表论文3篇以上，或正式出版过本专业专著或教材1部及以上（或合著，个人撰写部分应在1万字以上）。

（2）获得院级及以上教科研奖励。

（3）参加院级及以上教科研课题。

三、选拔程序

1.个人申请。

2.二级院(部)向学院推荐初步确定人选。

3.学院教学委员会评审。

4.学院将评审结果反馈回二级院(部)，并在全院公示。

5.院长办公会议审定。

6.学院发文公布。

四、管理办法

1.骨干教师每3年评选聘任一次，实行动态管理。

2.骨干教师每年向学院人事处、教务处、科研处书面汇报一次理论与实践教学、社会服务、教科研方面的业绩，填写《天门职业学院中青年骨干教师年度考核表》。由学院人事处、教务处组织考核，考核形式分为年度考核和聘期期满考核，对连续两年达不到要求者终止聘用。《天门职业学院中青年骨干教师年度考核表》与成果材料复印件一并存入人事档案和个人业务档案。

3.各二级院(部)要将骨干教师的培养列入教师队伍建设计划，积极为骨干教师提供进修培训机会，使其在教学、科研、社会服务、教育教学改革中充分发挥作用。