为了进一步深化教学改革, 提高教学质量，加快我院师资队伍建设步伐，激励在教学一线做出突出贡献的优秀教师，充分发挥其在学院建设与发展中的作用和影响力，不断提高学院知名度，特制定本办法。

一、评选条件：

1. 具有副教授及以上职务，长期在教学岗位任教，教龄满10年以上。

2. 教学工作量，公共基础课教师每学年不少于300课时；教学为主型教师每学年不少于280课时；科研为主型教师每学年必须系统主讲1门以上课程。

3. 师德高尚，敬业爱岗，教书育人，为人师表。

4. 积极开展主讲课程的建设与改革，主讲课程为院级以上精品课程。在课堂教学中，积极开发、引进和使用现代教育技术手段，教学效果好，学生评价优秀。

5.具有先进的、符合时代特点的教学思想和较高的研究水平，近三年内承担省级以上的教学研究项目，研究成果具有推广应用价值。
    6.近三年来，公开刊物发表论文3篇以上，或主编本专业教材1部及以上。

7.积极指导和帮助中青年教师不断提高授课水平，对形成合理的教学梯队做出重要贡献。

8.积极参加学院和二级院(部)组织的各项教学活动。

 9. 本二级院(部)同意推荐的同专业（学科）副教授不少于5人。

二、评选程序

 10.坚持“民主、公开、公平、竞争、择优”的原则，宁缺勿滥。

11.学院专任教师按条件自愿申报，各教学单位可择优推荐1-2名候选人。

12.教学委员会对候选人按照评选条件评议并投票决定推荐人选，报院长办公会讨论通过。

13.学院网站公示（7天）。

 14.授予“学院名师”荣誉称号，颁发证书。

三、名师职责

15.模范遵守教师职业道德规范，不断提高自身教育教学水平，争取成为省级、国家级教学名师。

16.任期内在所在二级院(部)专业建设、课程及教材建设、实训基地建设中起主导作用。

17.任期内承担市级及以上教学研究项目或院级及以上精品课程1项。

18.任期内获得市级及以上教学成果奖或科研成果奖1项

19.任期内以第一作者在核心期刊上发表教育教学研究论文2篇以上，或主编国家级或省级规划教材1部。

20.积极承担学院和二级院(部)要求的各项成果推广示范和教学示范工作，每学年举行公开示范教学1次以上。

21.积极开展传帮带，带领其他教师积极开展教学研究与教学创新，热心指导和帮助青年教师不断提高授课水平和专业实践能力。每学年培养指导青年教师2～3名，并取得良好效果。

22.积极承担教学任务，完成规定的教学和教科研工作量。

四、考核办法

23.学院名师由院教学委员会负责考核。

24.学院名师须对履行职责情况按学年进行小结，并由二级院(部)签署年度考核意见上报教务处。期满考核不及格者，取消“学院名师”荣誉称号。

25. 学院名师任期三年，期满重新申报评选。

五、名师待遇

26.任期内每年考核合格者奖励1000元。

27.优先安排进修或学习交流活动。

    28.省级、国家级教学名师从学院名师中择优推荐。